답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약위반에 대한 손해배상의 청구가 가능합니다. 근로자의 임금계산이나 퇴직금 계산에는 영향이 없습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일과 대체공휴일을 유급으로 보장하도록 법이 정하고 있기 때문에 (근로기준법 제55조) 유급으로 임금을 지급하거나 근로자대표와 서면으로 합의를 통해 특정한 근로일로 대체하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 실업급여 하한액 이 최저임금의 인상으로 9,860원 x 0.8 x 8시간 = 63,104원으로 달라졌습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.#2/1일에 계약연장이 되지 않으면 실업급여 대상이 되나요? 네#대상일 경우 실업급여 수급기간은 전회사 기간까지 포함하여 계산되나요? 네#대상일 경우 필요한 서류 혹은 조치가 있을까요? 회사에 이직확인서 요청하면 됩니다. 이전회사에도 요청해야 합니다. #1달 근무도 고용보험 대상이라고 알고있는데(9-6근무)만약 현 회사에서 고용보험을 들지 않았다면 후에 소급적용 가능한가요? 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일만 일한다면 일용직으로 신고도 가능하지만 고용보험과 산재보험은 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일까지 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다. 회사에서도 해고 할 수 있지만 30일전에 해고예고를 하거나 30일분의 임금을 지급해야 합니다. 근로자의 갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하면 회사에서 손해에 대한 책임을 물을 수 있으니 일정기간을 두고 퇴사하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.팀장의 행위는 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 개인적 질문에 대한 대답은 하지 않고 묻지 말라는 의사표시를 분명히 하시기 바랍니다. 직장내괴롭힘 신고는 회사에 할 수 있으며 회사에서 는 신고를 받으면 조사를 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.((주5일*1일5시간)+5시간주휴수당)*4.345주*15000원 으로 임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태불량과 돈관련 실수는 징계사유가 될 수 있습니다. 가벼운 징계라고 반복되면 해고와 같은 중징계도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 연차휴가는 시간단위로 부여가 가능하다고 법이 정하고 있어 사용도 시간단위로 할 수 있다고 봅니다.