답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 대상이 됩니다. 계약서상 근로시간 변동이 가능하다고 적혀있기도 하고, 실근로가 1일 7시간 이상이므로 주휴수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 사업장의 규모에 관계없이 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 정해진 기간이 지난 것이기 때문에 1시간이 지났다고 하여도 법위반으로 신고가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하는데 최종의 이직일로부터 18개월이내에 180일 이상이어야 합니다. 최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 세액공제를 위하여는 12월 29일 영업시간 이내에 입금을 하여야 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자 등록증이 있으면 실업상태가 아닌 것으로 보아 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계약직으로서 근로계약기간이 자동으로 종료되었음에도 당사자간에 특별한 절차나 과정없이 계약기간 종료일 이후에도 계속하여 고용관계를 지속하고 있는 경우로서, 이는 민법 제662조에 따라 묵시적으로 종전의 근로조건과 동일한 조건으로 근로계약이 갱신된 것으로 간주됩니다. 재작성을 요구하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 처벌을 받는 경우는 없으며, 회사에 손해를 입힌 것이 있다면 회사에서 손해배상청구를 할 수 있습니다. 일한 기간의 임금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보상 신청은 우편, 팩스 또는 요양중인 의료기관을 통하여 신청할 수 있습니다. 소속회사를 통하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 노사 합의로 정하는 것이기 때문에 협상이 타결되지 않아도 법적으로 문제되지 않습니다.