답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로일만 연차사용이 가능합니다. 16일의 연차휴가는 근로일이 평일 경우 2~4일, 8~12일, 15~19일, 22~23일 사용할 수 있습니다. 24일이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간에 18개월이내 180일 이상이므로 폐업으로 인해 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 고용보험 가입기간은 근로했던 이력을 모두 포함합니다. 3년미만인 경우 50세 미만인 경우 150일간 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가에 관하여 근로기준법이 입사일을 기준으로 정하므로 퇴사일을 기준으로 정산합니다. 입사일을 기준으로 하면 모두 41개의 연차유급휴가가 생겼습니다. 25개를 사용했다면 16개의 미사용연차에 대한 수당을 받을 수 있지만 근로기준법 제62조에 따라 1년에 3일은 연차휴가로 대체했다면 10일의 연차미사용수당을 받을 수 있을 것으로 보입니다. 퇴사일은 마지막근로일의 다음날입니다. 29일까지 근로 후 퇴사일을 1월2일로 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 규정으로 사용에 관하여 정하기 때문에 입사한 달에 부여하도록 정할 수 도 있습니다. 회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일과 가정을 양립할 수 있는 모성보호제도등의 규정을 정비하고 가치를 지키기 위해 노력해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간의 면접을 통해 그 사람의 단점을 모두 파악하는 것은 어렵습니다. 최소한의 성실성이나 책임감등을 확인한다고 생각하면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용인이 변경되는 것이라면 퇴사한 후 퇴직금을 받고 새로운 고용주에게 채용되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용자가 실업급여 수급요건을 명확히 할지 못하여 잘못 말한 것으로 보입니다. 신고할 만한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급 일할계산은 ‘월급액/역일수×1월 미만의 근무기간’ 또는 ‘월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)’의 방법으로 일할계산합니다. 월급/31*15로 계산가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3학년이 되기 전이라면 육아휴직을 개시할 수 있습니다. 1년6개월로 연장되는 것은 아직 확정된 것이 아니므로 현재는 알 수 없습니다.