답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 지급일을 연장하는 합의를 하지 않았다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 소멸시효는 3년이기 때문에 법적으로 받지 못하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서의 작성시 업무내용을 달리하여 서명을 하였다면 근로자가 동의한 것으로 볼 수있습니다. 철회하고 재작성을 요구 할 수 있지만 회사의 동의가 있어야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.24년까지 재직하지 않기 때문에 연차유급휴가는 생기지 않습니다. 정규직이 마지막 근무하는 해에 1년 근무하고 퇴직하는 경우 80% 출근율을 충족하더라도 그에 따라 주어지는 15일의 연차와 3년 이상 근속자에게 주어지는 가산 연차모두 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직 기간과 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정을 다른사람이 대리신청 한 것이므로 인정받은 기간에 대하여 환수조치 되고 조사결과에 따라 추가 징수될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서가 처리되고 수급 신청을 빠르게 하면 실업급여 수급도 가능합니다. 받을 수 있는 기간은 신청일에 따라 다르고 길지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성하도록 합의하였다면 폐기하는 것이 좋습니다. 분쟁 발생시 회사에서 이전 근로계약서가 유효함을 주장할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제나 월급제는 임금을 계산하는 방법만이 다른 것이기 때문에 정규직도 시급으로 임금을 계산하여 지급하도록 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공제액은 근로자와 회사에 따라 다를 수 있지만 대략 임금의 10%이내로 대략 100만원 이상일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 경우는 월의 휴무일이 몇일인지와 무관하게 정해진 월급을 받습니다. 근로일은 회사와 정한 바에 따라 정합니다. 법에는 정해진 바가 없습니다.