답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간에 고용보험에서 30일 단위로 210만원이 지급되고 최초 60일은 유급이므로 회사에서 차액을 지급합니다. 임금내역은 회사에 문의하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사의사를 밝혔다면 해고가 아니고 해고가 아니기 때문에 부당해고구제신청은 성립하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 8시간씩 근로한 것이라면 2023년 최저 월급액인 2010580원이 최저임금이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.못받은 임금의 계산내역을 제출하면 되고 근무표대로 일했음을 강조하면 됩니다. 회사에서 처벌을 받는 것이 근로자에게 유리한 것은 아닙니고 별개입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사의 의사를 밝혔기 때문에 반드시 대체자를 구할 때 까지 일해야 하는 것은 아닙니다. 그만두면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 입증자료가 있다면 근로자에게 유리하지만 소송의 결과는 법원의 결정에 따르기 때문에 현재 상황에서는 알 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 지급할 때 명세서를 함께 교부하도록 법이 정하고 있습니다. 계산의 다소간의 차이는 회사에 문의하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가가 무급이라면 근로자가 출근하지 않아 개근이 아니므로 연차유급휴가는 부여되지 않습니다. 또한 근로기준법에 따르므로 5인미만 사업장에서는 연차유급휴가를 부여하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이내 퇴사시 법에 의하면 연차유급휴가가 15일 발생하지 않습니다. 근로계약에 따라 부여된 연차휴가이므로 계약조건에 따릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종3개월을 기준으로 퇴직금을 계산합니다. 퇴직시 받는 연차미사용수당은 포함하지 않으며 상여금은 3/12포함합니다. 감사합니다.