답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 그만두겠다는 의사를 명확히 표시하였고 출근하지 않고 있는 상태이므로 가서 이야기 하지 않아도 됩니다. 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자가 임금에 대한 협의가 잘 되지 않은 경우에는 이전의 근로계약에서 정한 바에 따라 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 전체적으로 쉬어서 출근하지 않는 경우에는 나머지 근로일을 개근한 경우 회사는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 시간이 15시간 이상인 경우 지급하여야 하기 때문에 일시적인 연장근로로 15시간을 넘었다고 하여도 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하지 않으면 소멸됩니다. 10월에 사용하지 않았다고 하여도 소멸하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무수행을 하던 중 근로자에게 생긴 질병이 발생하였다면 산재보험으로 처리하는 것도 가능합니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸하면 미사용연차유급휴가에 대하여 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제56조가 연장ㆍ야간 및 휴일 근로의 수당에 관해 정하고 있습니다. 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직을 원치 않는다면 회사의 제안을 거절하는 것도 가능합니다. 권고사직을 받아들이면 실업급여 수급도 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 수당을 포함한 임금으로 지급하도록 정할 수 있으니 회사와 합의한 대로 지급받을 수 있도록 계약서를 작성하면 됩니다. 감사합니다.