답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서는 근로자에 대한 사대보험가입의무가 있습니다. 근로자가 원하는데도 사대보험을 가입해주지 않는다면 법위반이므로 근로자가 직접 공단에 가입신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.세금을 근로자의 임금에서 빼지 않고 준다고 하여 근로자에게 불이익은 없습니다. 원하면 신고를 해달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 합의하여 오전에 연장근로를 한 것도 연장근로 수당을 청구 할 수 있습니다. 소정근로시간 이외의 근로이므로 회사에서 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기업이 권하는 사직을 근로자가 수락해 퇴사하는 것으로 합의에 의한 근로관계 종료에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고구제신청이 가능합니다. 지방노동위원회에 해고기간의 임금상당액과 원직복직을 요구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에는 근로자를 처벌하는 규정이 없습니다. 근로계약서 미작성은 회사의 처벌사항입니다. 노동청 신고 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정 근로시간은 주 40시간입니다. 주12시간이내의 연장근로를 회사와 근로자가 합의 하여 할 수 있습니다. 이를 초과하여 근로하도록 하면 사업주가 처벌을 받습니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 육아휴직전 근로자가 받던 임금을 의미합니다. 상한액이 200,250,300만원으로 정해져 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 변동은 근로자와의 합의로 가능합니다. 근로계약서나 취업규칙에 따라 지급이 강제되는 상여금은 회사에서 일방적으로 없앨 수는 없습니다. 감사합니다.