답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법이 정하는 사유에 해당하는 경우 근로자의 신청을 회사에서 승인하여야 가능합니다. 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조를 참고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 정해진 용역계약은 기한이 만료되면 별도의 통지가 없어도 계약은 자동으로 종료됩니다. 회사에서 다른 계약을 제한했으니 원치 않는다면 거절의사만 표시하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 근로자에 대한 처벌규정은 없습니다. 근로계약서 미작성에 대한 처벌은 사업주만 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간이 1년이상이 되어 퇴직금 대상이 됩니다. 퇴직금은 3개월전 평균임금으로 계산하지만 평균임금이 통상임금보다 작으면 통상임금을 기준으로 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간에 임금을 90% 상당인 9천원만 받는 것으로 근로계약을 체결한 것이 아니라면 계약된 임금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약관계과 퇴직과 함께 이미 종료되었기 때문에 급여인상 소급분을 퇴사자에는 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고자식은 근로자가 동의하지 않을 수 있지만, 해고일을 정하여 해고하는 경우는 계속 근로할 수 없습니다. 상시근로자수 5인미만 사업장은 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.180일은 임금을 받는 날짜만을 의미합니다. 무급휴일은 가입기간으로 인정되지 않습니다. 현재는 바뀌지 않았고, 180일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고계신 바와 같이 18개월을 계산하면 되고 그 기간 중에 여러군데의 회사에서 고용보험에 가입한 기간을 모두 포함하여 180일 이상이면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 최초 근로시부터 계산합니다. 계약서와 다르게 더 근무한 날이 있으면 포함되므로 24개월에 대한 퇴직금이 산정되어야 합니다. 감사합니다.