답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간과 육아휴직기간은 출근한 것으로 보아 연차유급휴가를 부여합니다. 회사에 연차유급휴가 재산정을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 임금을 계산하여 하한액보다 작은 경우는 하한액으로 지급한다는 의미입니다. [4개월*하한액]으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 소급신청은 되지 않습니다. 다시 수급사유가 발생했을 때 이전 근로지의 고용보험 가입기간을 포함하여 수급기간이 늘어납니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없고, 법원에 ' 해고무효확인소송'을 제기하는 것은 가능합니다. 권고사직 위로금은 따로 지급하지 않는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정액을 모든근로자나 일정한 요건을 갖춘 일부 근로자에게 고정금액으로 지급하는 경우는 통상임금으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가는 퇴사할 때 회사에서 수당으로 계산하여 지급해야 합니다. 퇴직금에는 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권하여 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능하지만, 인위적 감원이므로 회사가 향후 고용지원금을 신청할 때 불이익이 있을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[상시근로자수 = 산정기간(1개월)동안 사용한 근로자 연인원 / 산정기간(1개월)중 가동일수]로 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실직하여 재취업활동을 하는 기간에 구직급여를 지급하는 것이므로 자진해서 퇴사하면 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당이 주1일의 유급휴일의 수당을 의미합니다. 시급제는 일한 시간을 각각 계산하는 반면 월급제는 고정적인 월급액을 지급하는 등 지급방법의 차이입니다. 감사합니다.