답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따라 통상적인 경로와 방법으로 출·퇴근하던 중 발생한 사고도 삭재보험을 적용받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 연장된 시간의 근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 다만, 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 가산하지 않은 임금을 지급해도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 일을 시작하기 전에 작성하고 교부하는 것이 원칙이지만 회사나 근로자의 사정으로 먼저 작성하지 않는 경우도 있습니다. 이 경우 법위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균급여의 60%입니다. 2023년 상한액은 66,000원이며 하한액은 61,568원입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 결근이나 대타근로는 퇴직금 지급에 영향을 주지 않습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2850만원을 12개월로 나누어 받고 있다면 이 금액이 기본급이 됩니다. 연장수당과 휴일수당은 기본급을 기초로 하여 계산됩니다. 개별적인 근로계약으로 연장수당과 휴일수당을 월급에 포함되어 받도록 정하는 것도 가능하므로 근로계약서와 임금명세서 항목을 확인해 보시기 바랍니다 .감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절상여금은 법으로 지급하도록 정하고 있지 않습니다. 회사의 내부규정이나 개별약정으로 지급하도록 정한것이 아니라면 지급하지 않아도 불법은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중인 경우라면 임금정기지급일에 임금이 지급되지 않으면 다음날 노동청으로 신고할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효가 3년이므로 퇴사후 신고하는 것도 가능합니다 .감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 업무상 지휘감독이 없이 사용할 수 있어야 합니다. 이때 업무를 하는 경우에는 임금청구가 가능합니다. 다만, 아파트 경비원은 감시적 업무를 주로 하여 상태적으로 정신적, 육체적 피로도가 높다고 보아 고용노동부의 승인을 받은 경우 휴게에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 공휴일과 임시공휴일은 유급휴일입니다. 마지막근로일과 퇴사일은 회사와 협의로 결정할 사항입니다. 감사합니다.