답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 일할계산이 가능합니다. 휴업기간에는 평규임금의 70%이상을 지급해야 하나 근로자의 동의를 받은 경우는 무급도 가능합니다. 4,050,000원/31알*21일감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일이 중복하는 경우는 1일의 휴일만 인정됩니다. 월요일에 근로하지 않고 쉰다면 별도의 보상을 해줘야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입 여부와 무관하게 하나의 사업장에서 1년 이상 1주 소정근로시간은 15시간 이상인 경우 받을 수 있습니다. 사업장에 요청하시고 주지 않는다면 노동청 신고 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서는 법에 의해 회사에서 반드시 제출하여야 하는 서류입니다. 회사에서는 퇴사사유를 적어야 하는데 인위적인 감원인 경우에는 향후 지원금등에 불이익이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 정함이 없다고 함은 계약기간의 정함이 없는 것으로 1년의 기간을 정하는 것은 이에 해당하지 않습니다. 구인의 내용보다는 근로계약서가 중요하니 계약서에 따라 판단하여야 하고, 명시한 사유만으로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하는 경우라도 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하는 것은 입사일을 기준으로 합니다. 현재까지 6일 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 제출한 자료는 회사에도 공개됩니다. 본인이 참여한 대화를 녹음하는 것은 불법이 아니지만 불안하다면 통신비밀보호법과 관련하여 대한법률구조공단의 상담을 받아보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일을 알아야 날짜를 알 수 있습니다. 토요일이 휴무라면 6개월 근로로는 피보험단위기간 180일이 되지 않습니다.감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절상여금에 대하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 내부 규정에 따라 지급기준을 정하고 지급하므로 규정에 따라야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 법에서 정부에서 지정하는 휴일에 해당하여 상시근로자수 5인이상 사업장에 대하여는 유급휴일로 보장됩니다. 감사합니다.