답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일이므로 이 날 근로하는 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 통상시급을 기초로 하여 휴일근로수당을 계산하지 않고 일괄적으로 정액으로 지급하는 경우 미달되는 임금만큼은 체불이 되며 임금청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무가 아닌 개인 심부름은 거절할 수 있습니다. 강요하거나 반복적으로 계속된다면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 1.5배 가산된 임금을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자가 욕설을 하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 대화를 녹음하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 사용 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금의 산정기간에 연장야간휴일근로 수당을 받은 것은 모두 포함하여 금액을 산정합니다. 퇴직금의 금액이 올라가게 되는 것도 적법한 계산방법에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에서 입사일을 기준으로 정산하도록 정하고 있기 때문에 회계연도 기준이 더 많아도 입사일을 기준으로 정산해 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가의 부여의무가 없는 사업장이라고 하여도 근로자와 개별합의로 근로계약서에 부여하기로 정한 경우라면 미사용한 연차유급휴가에 대한 수당지급의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.촉진제도를 사용하고 있다고 하더라도 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 가능합니다. 연차사용신청하시고 승인 받아 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 이날 근로하는 경우 월급과 별도로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. (1.5배가산)휴일근로에 대하여는 회사와 근로자가 합의하여 정하기 때문에 일방적으로 정하는 것은 아닙니다 감사합니다.