답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 예비군 동원 등으로 인하여 근무하지 못한 경우에도 사용자는 관련법에 따라 그 기간에 대한 임금을 지급하도록 하는 행정해석이 있습니다. 이 때 근로일과 근로시간의 필요한 범위에 그치기 때문에 날짜와 시간을 명시하여 유급휴가를 신청하실 수 있습니다. 주휴랑 연차에는 지장이 없습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 지급 요건에 해당할 것으로 보이기 때문에 회사에 요청하시고 지급을 거절하는 경우 노동청 진정을 제기 할 수 있습니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 통하여 받아야 할 퇴직금을 미리 계산해보실 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 1인이상 있는 경우 사업장성립신고를 하고 근로자가 원치 않아도 4대보험에 가입해 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 임금명세서를 요청하시고 담당자에게 계산된 내용에 대하여 문의하시기 바랍니다. 부당하거나 틀린 내용이 있다면 재정산을 요청하시고 회사에서 들어주지 않는다면 노동청 진정을 제기 할 수 있습니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 휴직시작 30일 전까지 아래 사항을 적어 회사에 신청합니다. 1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일육아휴직시에는 회사에서는 임금을 받지 않지만 고용보험에서 급여가 지급됩니다. 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하도록 하고 있습니다. 노사관계의 분쟁발생은 주로 노동청을 통해 해결합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법에 따라 11년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한합니다. 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 그 시기를 변경할 수 있다고 정하고 있어 사용승인을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 있다면 먼저 회사에 정산을 요청하시고 달라고 하시는 것이 좋습니다. 회사에서 인지하지 못한 임금체불이 있을 수 있는데 노동청 진정을 먼저 제기한다면 불필요한 행정력의 낭비를 불러와 다른 임금체불 근로자들의 처리가 지연되는 문제를 발생시킵니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병의 발생은 개인정보이므로 회사에서 이를 알기 어렵습니다. 정상적인 업무수행이 불가능 한 상태라면 통상해고의 사유가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무스트레스와 갈등은 조직구성원의 생산성을 낮추고, 조직에 대한 신뢰도를 낮춰 결국 이탈하는 원인이 됩니다. 회사에서 근로자들의 동기부여를 위하여 복지를 증진시키는 방안을 마련할 수 있습니다. 감사합니다.