답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성해야 합니다 근로관계에 대한 분쟁 발생시 기준이 되기 때문에 근로조건이 바뀌기 전과 후 모두 작성하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합은 단체교섭과 협약체결을 통하여 근로조건을 향상시킬수 있습니다. 근로자가 원치 않는 경우 자유로운 의사에 따라 노동조합의 탈퇴가 가능합니다감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.집단의 의사결정에 따라 근로자의 근로조건에 관한 교섭이 가능하니 근로자의 권익향상에 도움이 됩니다감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법에 따른 이직확인서의 상실코드는 실질에 맞도록 신고하여야 합니다. 근로관계종료에 근로자의 귀책사유가 없다면 회사의 신고에 대하여 이의제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.욕설은 신고가 가능할 것으로 보입니다. 근로관계에서 발생한 분쟁이지만 형법상 처벌의 대상이 될 수 있으니 변호사와 상담하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법과 취업규칙의 내용을 숙지하고 이를 준수하는 것만으로도 노동관계의 분쟁을 예방할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 모든 근로관계성립에 기준이 됩니다. 근로계약을 지키지 않은 경우 회사와 근로자 모두 근로계약을 해지할 수 있습니다. 근로자는 이를 기준으로 근로기준법 위반을 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다. 하루 8시간을 기준으로 한 통상임금과 통상임금을 기준으로 한 연장근로수당도 모두 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 회사와 협의하여 결정할 수 있습니다. 회사에서 근로시간을 줄이는 것에 동의하고 근로자가 줄어든 시간만큼 일을 하는것은 위법은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적 퇴사일 경우 받을 수있습니다. 사업장이 이전하여 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 경우 근로자가 어쩔수 없이 퇴사한다고 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자가 자의로 먼곳으로 이사하는 경우에는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.