다양한 휴가 제도를 인사 관리에서 효과적으로 운영하고 관리하는 방법은?
연차, 육아휴직, 병가 등 다양한 휴가 제도를 인사 관리에서 효과적으로 운영하고 관리하는 방법은 어떠한 게 있는지 답변부탁드려요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
: 연차 휴가 외에도 병가, 경조휴가, 생리휴가 등 다양한 상황에 대응할 수 있는 휴가 유형을 제공합니다.
: 휴가 계획 및 예약 시스템을 도입하여 직원들이 휴가를 미리 예약하고 관리하기 쉽도록 하는 것이 바람직합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연차, 육아휴직, 병가 등 다양한 휴가 제도를 인사 관리에서 효과적으로 운영하고 관리하는 방법은 법에 따라 하면 됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
법이 정하는 휴가를 적법하게 관리하는 것만으로도 족합니다. 병가제도를 반드시 정해야 하는 것은 아닙니다.
감사합니다 .
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로기준법과 남녀고용평등법에서 규정하고 있는 휴가 제도를 확인하고, 법적 기준에 위반하지 않도록 휴가제도를 운영하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 연차유급휴가, 출산전후휴가 등의 경우 근로기준법에서 규정된 바에 따라 운영되어야 할 것이며, 육아휴직, 가족돌봄휴가 등의 경우 남녀고용평등법에서 규정하는 바에 따라 운영되어야 할 것입니다.
근로자의 개인적 질병에 따른 병가의 경우, 노동관계법령에서 특별히 규정하고 있지 않으므로, 동종, 유사 업계의 취업규칙 등을 참고하여 해당 사업장의 사정에 맞는 병가 제도를 확립하고, 그에 따라 운영하면 될 것으로 사료됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법, 남녀고용평등법상의 규정에 따라 연차휴가 및 육아휴직을 부여해야 합니다. 다만, 병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 취업규칙 등에서 정한바에 따라 부여해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
연차와 육아휴직은 법에 따라 보장을 해줘야 합니다. 이외의 병가와 관련해서는 직원 복지를 위해 회사 자체규정에 명시하여
부여할 수 있습니다. 감사합니다.
