답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제55조는 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다고 정하고 있습니다. 일하지 않고 1일의 임금을 받게되는 날이 주휴일이 됩니다. 하루의 소정근로시간이 8시간인 근로자에 대하여 8시간분의 임금을 일하지 않아도 주는 것입니다. 월급제근로자의 임금에는 주휴수당도 포함되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 이 서류에는 근로자가 요구한 사항만을 적도록 되어 있습니다. 주소를 근로자가 원치 않는다면 적지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속 근로기간이 1년 이상인 경우 지급됩니다. 이미 이 전의 근로관계가 끝났고 기간도 단절되었기 때문에 새로운 근로기간에 대하여만 1년이상여부를 판단하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날에 일한 경우 월급 이외에 [일한시간*시급*1.5]를 지급합니다. 알고계신 내용이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용 연차유급휴가 수당을 청구 할 수 있습니다. 법적으로 발생하는 연차유급휴가와 현재까지 사용한 연차유급휴가를 비교하여 미사용 연차유급휴가에 대한 수당을 청구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있습니다. 회사의 승인을 받아야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당한 인사조치에 대하여는 노동위원회를 통한 부당전직구제신청이 가능합니다. 인사발령이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 당해 발령의 업무상의 필요성과 이에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교･교량하고, 근로자가 속하는 노동조합(노동조합이 없으면 근로자 본인)과의 협의 등 그 발령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부에 의하여 결정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없도록 법이 정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산시 평균임금 산정방식에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 합니다. 사례에 구별되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 40시간은 소정근로시간을 의미하므로 주휴일은 포함시키지 않습니다. 연차휴가를 사용한 주에는 소정근로시간 이내의 연장근로에 대하여는 가산수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.