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답변 내역

퇴사시 명확한 이유가 필요한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사의 의사표시를 할 때 반드시 사유를 밝히거나 합당한 사유가 있어야 하는 것은 아닙니다. 회사와 합의하여 퇴사의 시기만 확정하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.29
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알바 임금체불 신고 문의입니다.(근로계약서 관련)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 없어도 임금체불은 인정됩니다. 사업주가 근무기간을 모두 인정한다면 별도의 증거가 없어도 되지만 없다면 면접을 본 내용이나 채용공고, 업무지시한 카톡, 출퇴근시 교통카드 사용내역등도 증빙으로 제시할 수 있습닏.ㅏ 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.29
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아웃소싱 파견직 부당해고인지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 이유가 없는 해고는 부당해고에 해당합니다. 계약기간이 남아있는 상태에서의 일방적인 통보는 해고로 보이기 때문에 해고의사를 철회하고 일할 수 있도록 해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.29
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근무시간도 지나도 계속연락하는 상사 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 업무시간 이외에 연락하는 것이 적정범위를 넘은 것이라면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이의제기 해보시고, 그래도 계속된다면 괴롭힘 신고를 고려하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.29
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외근업무중에 다치면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.외근중 다친것은 근무중 다친 것이므로 산재에 해당합니다. 근로자가 업무상 부상을 당하면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 감사합니다
고용·노동 / 산업재해
23.07.29
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7,8월 2개월간 주1회 8시간씩(월32시간) 일하는 근로자, 신고 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 고용보험과 산재보험만 신고하면 됩니다. 2. 연말정산기간중 재직한다면 대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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노무사님들 근로계약서와 해고예고 수당에관하여 문의 드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 천재,사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 해고예고없이 해고가 가능합니다. 사업의 폐업이 갑작스럽고 불가항력적 사유라면 해고예고수당의 대상이 되지 않을 수 있어 다툼의 여지가 있는 부분으로 보입니다. 근로계약서는 근로자의 권리보호를 위해 반드시 작성하는 것이 좋습니다. 회사에서 뒤늦게 작성을 요구하더라고 작성하는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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편의점에서 최저시급을 못 받고 이있는데 어떻게 하나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐기음식을 먹는 것에 대하여 사전에 승인을 받거나 동의를 받은 것이 아니라면 이에 대한 법적 책임을 져야 합니다. 이는 임금체불과는 무관한 다른 것이기 때문에 체불과 별개로 합의하거나 비용을 지불해야 할것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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근무시간 단축 권유로 인한 급여인하에 관해 문의 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급해야 합니다. 다만, 근로가 동의하는 경우나 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 이에 70%미만의 휴업수당을 지급할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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주 6일제 회사 주휴수당 계산법 질문!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주의 근로시간이 15시간 이상인 근로자에 대하여 1주간 개근한 경우 지급됩니다. 결근의 경우 개근이 아니므로 주휴수당을 지급하지 않습니다. 1주간의 소정근로일중 일부를 휴업한 경우 휴업일을 제외하고 나머지를 개근했다면 주휴수당을 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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