전문가 프로필

답변 내역

투잡시 4대보험 청구 어떻게 하나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2곳의 사업장 모두에서 사대보험가입 대상자가 된다면 고용보험을 제외하고는 중복가입이 가능합니다. 각각의 사업장의 임금에서 보험료를 제하고 지급합니다. 고용보험은 주 사업장에서만 가입합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
0
0

연차 공휴일 대체 기준 궁금합니다 도와주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 30인 미만의 근로자를 사용하는 사업장에서는 2022년 1월 1일이전에는 관공서의 공휴일에 관한 규정의 일요일을 제외한 공휴일이 유급으로 보장되지 않았습니다. 근로자가 이날 쉬는 경우 무급처리가 가능하기 때문에 근로자의 동의하에 연차유급휴가를 사용하는 것으로 하여 임금을 지급하였습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
0
0

감단직으로 근무하고 있는 근로자입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.감시적 근로자가 근로형태의 변경이 있거나 인허가 기준에 미달하게 된 때에는 인허가를 취소할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
0
0

회사에서 해고를 하려면 그 시기나 사유를 알려줘야 하는데, 그렇게 하지 않은 경우에 해고를 무효화 할 수도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.절차를 지키지 않은 해고는 부당해고가 됩니다. 해고는 사유, 양정, 절차 모두 정당해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.25
0
0

계약방식을 프리랜서로 하는 게 유리할까요? 계약직으로 하는 게 유리할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실질이 근로자로서 1년이상 근로계약을 체결한다면 퇴직금과 연차유급휴가를 받을 수 있습니다. 계약만료시 실업급여 수급대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
0
0

퇴사시 미사용 연차수당 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재까지는 시효로 소멸되는 수당이 없습니다. 20개의 연차유급휴가에 대하여 모두 청구 가능합니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
0
0

병가는 최대 얼마나 낼 수 있나요? 그리고 병가 기간 동안 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가기간에 대하여는 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사의 내부규정에 병가에 대하여 정한 바가 있다면 그에 따릅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
0
0

급여가밀리기시작하면어떻게해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불임금에 대하여 고용노동부 체불진정을 통해 도움을 받기도 하지만 사업주가 지불능력이 없는 경우 민사소송을 통한 압류를 하고도 받지 못할 수 있습니다. 임금이 체불되는 사업장에서는 한시라도 빨리 그만두시기를 권해드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
0
0

월급제 근로자가 중도 입사 시에는 최저임금 미달이 되어도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자로서 매월 일정한 임금을 지급받는 근로자의 경우 일할계산시 일한 시간에 대한 시급을 계산한 것보다 금액에 다소간의 차이가 있을 수 있지만 행정해석이 이를 유효하다고 봅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
0
0

시간제로 변경 후 급여 계산을 어떻게 해야할까요 ? ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간에서 주 24시간으로 근로시간이 줄어든 경우 대략 144만원 정도가 됩니다. 주 24시간 근무도 주휴수당의 대상이고 주휴가 포함된 금액입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
0
0