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답변 내역

휴게 시간 없이 근무 중인데 보상받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게 미부여는 처벌의 대상이 됩니다. 근로자가 명목적으로 부여된 휴게시간에 실질 근로를 제공하면서 임금을 받지 못하는 경우 임금 청구도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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근로기준법 제53조에 따른 특별연장근로 시간 상한이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따른 특별연장근로는 1주 총근로시간 64시간 이내에서 승인하는 것을 원칙으로 합니다. 다만 불가피한 경우 64시간을 초과할수 있으나 연속하여 2주를 초과하지는 않도록 정하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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퇴직금 퇴직전 3개월 급여 질문 드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금 산정시 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 빼고 산정합니다 .기간과 임금을 각각제외하고 임금은 지급일 기준이 아닌 발생일 기준입니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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퇴직금 계산 좀 부탁 드립니다. 급여 선지급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간과 그 기간중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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근로자대표서면합의없을때 연차수당에관하여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 5인이상 사업장에 대하여만 적용됩니다. 공휴일 연차사용은 근로자와 개별합의를 조건으로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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임금체불로 인한 퇴사 거부 이후, 사직서 제출 압박을 받고 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서의 날짜에 퇴직하는 것으로 대표자와 합의가 되었다면 사직일 변경을 거절하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.25
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이메일 해고 통지 효력 여부 질문 드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이메일로 인한 하고 통지는 사유와 시기가 구체적으로 기재되어 있으며, 해고에 적절히 대응하는데 아무런 지장이 없어 해고통지의 역할과 기능을 충분히 수행하고 있어 즉시 출력이 가능한 상태의 이메일 통보는 유효합니다. 수신확인 상태라면 읽지 않았다는 증명을 근로자가 해야할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.25
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1년미만 근무자 퇴직금 지금 유 무?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약내용과 무관하게 1년이상 계속근무자만 퇴직금의 지급대상이 됩니다. 퇴직금을 지급하지 않아도 불법은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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폐업 마지막주 주휴수당 지급 여부 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.차주의 근로가 예정되어 있어야 주휴수당이 발생하였었지만 1주 소정근로를 개근할 경우 차주의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당을 지급하도록 행정해석이 변경된 바 있습니다. 다만, 1주을 다 근무하지 않고 폐업을 하는 경우는 지급의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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실업급여 받는 기간이 얼마나 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년이상 가입자이므로 50세 미만이면 180일 50세 이상이면 210일 간 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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