답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 휴일대체는 일대일로 대체합니다. 근로자의 날은 공휴일이 아니니 휴일대체가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 겸업이나 겸직을 금지하고 있지 않다면 재직중에 다른 직장에서 아르바이트를 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급사유는 사직서에 기재한 사유를 기준으로 하지 않습니다. 연차유급휴가는 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부여되지 않으며 주40시간을 근로하는 근로자가 세후 2,050,000원을 받는다면 최저임금이상입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당전직 등 구제신청을 제기하여 해당 전직이 부당하다는 판정이 확정되면 회사는 인사명령을 취소해야하는 공법 상 의무를 지게 됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일이 소정근로일이 아닌데 출근하여 일을 하면 수당을 지급해야 합니다. 다만, 주중에 연차를 사용하여 소정근로시간 이내의 근로라면 가산임금은 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원채용은 고용노동부에 신고하지는 않습니다. 4대보험에 가입하고 세금신고도 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 법으로 정해진 바가 없습니다. 회사와 근로자가 합의로 정해야 하지만 합의가 되지 않으면 근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것도 가능합니다. 인수인계를 해 줄 대체인력을 구하는 것까지 근로자의 책임은 아니니 손해배상의 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정휴일인 근로자의 날이 무급휴일과 겹치게 되면 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자에게는 소정의 월급액만을 지급하면 됩니다. 별도의 휴가를 지급하지 않아도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서의 양식이 정해진 것이 아니기 때문에 사실관계와 맞지 않는 사직서의 작성은 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계년도 기준으로 산정하여 버여한 연차유급휴가가 근로자에게 유리한 경우, 입사일을 기준으로 정산한다는 별도의 약정이 없다면 그대로 지급하여야 합니다. (근로기준과-5802, 2009.12.31) 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 것이 더 유리한 경우가 발생하면 회계연도 기준에 따라 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 함