답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사의사를 표시하고 회사와 퇴사일을 조정한 것이라면 자진퇴사입니다. 근로자가 퇴사의사가 없었는데 회사에서 일방적으로 퇴사하도록 하였다면 해고입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도를 기준으로 부여된 연차유급휴가가 입사일을 기준으로 부여된 연차유급휴가보다 더 많이 부여된 경우 퇴사시 정산한다는 규정이 없는 경우는 회계연도 기준으로 부여된 12.5일의 연차유급휴가를 모두 사용할 수 있습니다. 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약을 갱신 한 것이니 최초 근로시부터 연차유급휴가와 퇴직금을 산정합니다. 이직확인서 발급요청서는 이메일로 보내는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 기간이 법으로 정해진 바 없습니다. 임금체불이 있다면 조속히 근로관계를 종료하고 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계 전반에 대한 내용과 체불의 입증자료 등을 모두 확인합니다. 체불금에 대한 사실확인시 사업주와 진술이 일치하면 증빙자료가 없어도 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약된 시간보다 1일 30분식 일찍 퇴근하도록 하고 임금을 전액 지급하는 것은 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 회사에서 입사하여 근로한 이력을 숨기고 실업급여 수급을 신청하면 부정수급으로 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 승인한다면 가능하지만 근로자가 약속된 입사일에 출근하지 않으면 회사에서는 근로계약을 해지할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사의 일방적의사표시에 의한 근로관계종료이므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 회사에 해고통지서를 서면으로 교부해달라고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하지 않는 날에 대하여는 회사에서 임금을 지급할 의무가 없습니다. 회사의 자체 규정에 따라 유급으로 정하고 있지 않다면 코로나를 이유로 출근하지 않으면 결근입니다.