답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 원래 받는 임금을 받고, 휴일에 일을 한다면 일한 것에 대한 휴일근로수당을 추가로 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서가 없어도 임금을 받는데 불이익은 없습니다. 14일이 자나면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당일에 출근을 안하면 회사에 예상치 못한 손실이 발생할 수 있으니 미리 알리고 준비할 시간을 주어야 합니다. 일한 시간에 대한 임금이 모두 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보일을 법으로 정해지지 않았습니다. 근로계약에 정한 바가 있다면 그에 따르면 되고, 근로자의 일방적의사표시에 의한 통보는 민법에 따라 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비 지급은 법으로 강제되지 않습니다. 회사에서 단지 명목상으로 식비를 책정하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 2013년 근로를 시작하여 2024년의 입사일이 지났다면 20일이 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원치 않는 이직을 하는 경우는 실업급여 수급대상이 됩니다. 다만 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 하고, 퇴사에 이직확인서 작성요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 실제 근무한 시간을 기준으로 하므로 주중에 지각,결근이나 휴일이 있으면 그 시간을 빼고 연장근로시간을 계산하며, 예컨대 주중에 하루 결근하거나 휴일이 있어서 실제로 일을 하지 아니한 경우 토요일에 8시간을 근무했더라도 주 전체의 근로시간이 40시간을 넘지 않으면 연장근로수당의 지급의무가 없음(근기 68207-2776, 2002.08.21.)휴일이 있는 주의 3시간은 토요일 근로는 통상시급의 100%만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간에 대체인력을 채용하는 경우 지원금이 있지만 출산전후휴가 부여만으로는 지원금이 지급되지 않습니다. 출산휴가 이후 복직하지 않고 바로 육아휴직을 사용하도록 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙 등에 지급조건, 금액, 지급시기가 정해져 있거나 전 근로자에게 관례적으로 지급하는 정기상여금은 퇴직금에 포함되지만, 관례적으로 지급한 사례가 없고, 기업이윤에 따라 일시적․불확정적으로 사용자의 재량이나 호의에 의해 지급하는 경우인 경영성과배분금, 격려금, 생산장려금, 포상금, 인센티브 등은 퇴직금 계산에 포함하지 않습니다.