답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다근로계약기간이 1년으로 정해져 있고 계약만료로 사직하는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 사직서의 문구에도 문제는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 시용기간 중 해고도 근로기준법 제23조 해고에 해당하며, 근로기준법 제27조 서면통지 의무가 있습니다. 근로관계를 종료시키기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하고, 취업규칙 등에 징계절차가 정해져 있는 경우에는 이에 따라야합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가를 모두 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가는 회사에서 수당으로 정산하여 지급하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 대위 신청하는 경우는 출산전후휴가 등 시작일 기준으로 시급,일급,주급,월급을 기재하는 것이 가능하므로 일할계산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일 1월2일 퇴사일 4월 30일인 경우 4월1일까지 개근하였다면 발생하는 연차유급휴가는 3일입니다. 1일 사용하였다면 2일 사용하거나 미사용연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변동되지 않으면 다시 작성하지 않아도 되지만 변동되면 다시 작성하여야 합니다. 회사에 작성 요구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 개인사정으로 무급휴가중이니 회사의 다른 근로자들이 유급으로 쉰다고 하여도 임금을 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약종료로 퇴사한 이후 이직확인서 제출 요구 하면 처리 후 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 계약직으로 근로 후 계약만료로 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 이직확인서는 서면으로 회사에 작성을 요청하면 10일이내에 회사에서 제출해야 합니다. 제출하지 않으면 과태료 사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급할 때 공제하지 않으면 공제내역을 기록하지 않거나 공제내역에 기록한 후 회사에서 지원한다는 내역을 함께 기록할 수 있습니다.