답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6개월은 180일이 아닌 달수로 6개월을 의미합니다. 6개월의 육아휴직을 사용하여 1월 1일 육아휴직 시작하면 7월 1일 복직해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인이상의 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무장소는 회사에서 지정할 수 있습니다. 휴게시간은 자유로운 이용이 가능하다면 임금을 지급하지 않아도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 퇴사일 전까지 사용 가능하며 퇴직금은 재직기간 전부 포함하여 계산할 수 있습니다. 퇴사일까지의 4대보험료는 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 주지 않으면 법위반이므로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년이라면 별도의 퇴사 통지가 없이도 근로계약은 종료합니다. 5월 17일 계약만료 전 회사에서 일방적인 해고의 통지를 한다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 책임을 물어야할 사항이 있다면 민형사상의 조치를 취할 것으로 보입니다. 법적 분쟁을 원치 않으면 적극적으로 해명하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 근로자가 아니니 근로기준법이 적용되지 않으며, 계약위반이 있다면 계약상의 책임을 져야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다. 퇴사시에도 30일에 지급하기로 한 합의가 없다면 14일이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 이를 위반하면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.