답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 계속 밀리면 퇴사하고 대지급금을 신청하는 것이 좋습니다. 임금체불로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사(입사)할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다.* 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)3월은 31일로 4월은 30일로 나누어 계산합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 계산은 세전으로 합니다. 임금에서 법령에 따른 세금을 공제하고 근로자에게 지급합니다. 실수령액으로 받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유입니다.65세 전부터 피보험 자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 계속하여 고용된 경우​에는 실업급여수급이 가능하지만 계약직으로 근로시 65세 이상이어서 고용보험 가입이 되지 않으면 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이산의 사업장에서는 연장근로히 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 하고, 보상휴가로 부여할 때에도 가산된 임금을 기준으로 시간을 정해야 합니다. 휴가로 부여하지 않은 시간에 대하여는 임금을 청구 하고, 주지 않으면 노동청에 신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자의 휴식을 보장하기 위한 취지로 부여되는 것으로 법으로 사용촉진이 가능하도록 정하고 있습니다. 적법한 사용촉진을 한 경우는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 5년미만이면 50세 이상은 210일이고, 50세 미만은 180일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급여부는 고용센터에서 결정합니다. 가해자가 사직한 경우라면 수급이 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게미부여는 법위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의로 연장근로에 갈음하는 보상휴가를 부여하는 것은 가능합니다. 보상휴가가 받아야할 연장근로수당에 미치지 못한다면 차액상당액을 청구하는 것이 가능합니다.