답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자를 해고할 때는 해고예고기간을 두어야 하고 해고예고기간을 두지 않는 경우 해고예고수당을 지급합니다. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에서 조사하고 조치하는 것이 원칙이므로 노동청에 신고하면 노동청에서 회사의 조치여부를 확인합니다. 노동청 신고는 무의미 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있지만 무단 퇴사는 예상치 못한 회사의 손해 발생으로 법적분쟁이 생길 수 있으니 미리 퇴사일을 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 근로자에게 사직을 제안하고 근로자가 이에 동의하는 것이기 때문에 회사의 사직제안을 녹음하거나 문서로 받아두어야 합니다. 임금체불이 1년에 2개월이상 발생하면 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민법 제660조에 따라 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있고, 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간이 1년이상이기 때문에 1년이상 근로한 근로자에게 부여되는 15일의 연차유급휴가도 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 이전에 자진퇴사했던 회사의 근로이력도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가를 정하고 있지만 회사에서 관리의 편의를 위하여 별도의 규정에 따라 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 관리하는 것도 가능합니다. 회사의 회계연도 기준일 전 직원들에게 연차유급휴가가 일괄 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미지급 임금에 대하여 노동청 신고가 가능합니다. 다른 사람의 실업급여 부정수급도 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이기 때문에 계속하여 3개월씩 계약하는 것도 가능합니다.