답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 3개월이나 밀리고 있다면 자진 퇴사라고 하여도 실업급여의 대상이 되기 때문에 권고사직요구의 실익이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 주 15시간 이상이기 때문에 주휴수당을 지급해야 합니다. 주휴수당은 사업장의 규모와 상관없이 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위법 사항은 일하면서 신고가 가능하긴 하지만 법을 지키지 않는 것을 당연하게 말하는 사업장에서는 일하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정하여야 합니다. 당일통보로 회사에 손실이 발생하면 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다. 일한 기간에 대한 임금은 모두 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법의 연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다. 5인이상 사업장이라면 26일의 연차유급휴가가 부여되어야 하고, 5인이상 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 휴일에 연차차감은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 1회의 유급휴일에 주어지는 임금입니다. 1일의 근로시간*시급1만원 을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사 후 1년을 경과하여 만2년을 채우지 못하고 퇴사하는 경우에 1년차 이후부터 퇴직일까지의 기간에 대해서는 법적으로 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다. 26개 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받지 못한 임금이 있다면 바로 이야기 해서 받는 것이 좋습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 발생한 퇴직금이므로 지금 청구해서 받아야 합니다. 회사에서 나중에 지급하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 또는 단시간 근로자의 경우 근로계약서 미작성은 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 임금체불은 3년 이하 징역 또는 3000만원 이하 벌금입니다.