답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상의 사업장에서는 연차유급휴가의 규정이 적용됩니다. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고 사용하지 않고 퇴사하면 수당으로 정산해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 일방적통보이므로 일자 조율등을 하지 않습니다. 해고 통지서를 주지 않으면 계속 근무라면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건이므로 근로자가 임금 삭감에 동의하지 않으면 회사와의 이전 근로조건이 그대로 존속하는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중취득이 되지 않습니다. 새로 입사할 회사에 사실을 알리고 처리하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인사업자는 근로자가 아니기 때문에 퇴직금의 지급대상이 아니고, 그 기간도 퇴직금 산정기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 선거일은 유급휴일입니다. 5인미만 사업장에서는 유급휴일로 보장되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정적으로 지급되는 연장근로수당이라고 하여도 당사간의 명시적,묵시적 합의에 따라 법정근로시간 또는 소정근로시간 이상의 근로를 전제로(비록 연장근로를 하건 하지 않건 관계없이) 지급되는 것으로 볼 수 있는 '매월 고정적,정기적,일률적인 연장근로수당'은 통상임금에 포함되기 어렵습니다. 사업장에서 지급되는 임금은 기타 세금 및 4대보험료 차감후 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.예상치못한 휴유증이 생기거나 장기간의 치료가 필요할 수 있으니 산재로 처리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간과 육아휴직기간은 계속 근로한 것으로 보아 연차유급휴가가 부여됩니다. 23년에도 15일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다. 6시간 이하 근로자의 경우 사용자가 6시간 미만으로 근로시간 단축을 허용할 의무는 없어 6시간 근로하는 경우는 단축을 허용하지 않아도 됩니다.