답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 폐업으로 인한 퇴사는 실업급여 수급사유가 되지만 퇴사전 근로자가 자진해서 퇴사한 경우 실업급여 수급이 되지 않습니다. 아직회사에서 퇴사처리가 되지 않았다면 폐업하지 않은 것일 수 있습니다. 자격상실처리 요구 하시고 폐업이 아니라면 권고사직에 해당함을 주장해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험가입기간이 1년미만이고 20대라면 120일간 수급이 가능합니다. 2024년 실업급여 상한액은 66,000원이며, [66,000*120일]입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일과 일요일을 근로일로 정한 경우 가산임금의 대상이 아니고, 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 공휴일에 일을 할 때 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 소정근로시간이 주15시간 미만인 근로자도 공휴일이 유급이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 고용보험법상 65세이상인 자는 원칙상 고용보험 적용제외 근로자입니다. 65세 이후에는 신규로 고용보험 피보험자 자격을 취득할 수 없으므로, 실업급여 수급자격도 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 담배를 들고 있으라는 지시등은 업무상의 적정범위를 넘는 행위로 보이며 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 알리고 조사와 행위자에 대한 징계를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 비자발적인 이직사유로 실업급여 수급이 가능합니다. 6개월근로로는 피보험단위기간이 180일이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부에서 표준근로계약서를 배포하고 있으니 사용하시면 받아서 활용하면 됩니다. 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아기 근로시간 단축 시 “(근로시간 단축 기간의 임금을 제외한 연간 임금총액)/ (12-근로시간 단축 기간)”으로 퇴직연금 부담금을 산정하는 것이 원칙입니다. ( 퇴직연금복지과-2911)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 배우자 출산휴가의 대상이 아닙니다. 근로자라면 프리랜서 신고는 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 통상임금은 8시간X9,860원입니다. 연장수당등은 통상임금을 기초로 계산하므로 통상임금에 포함되지 않습니다.