답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자가 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구두로 통지한 3월 29일로 사직일을 작성하면 됩니다. 인수인계는 법적의무가 아니니 회사에서 만족할 때까지 인수인계를 해줘야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.20일과 21일 이틀만 일하고, 근로한 기간이 1주를 넘지 않는 경우는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계약서작성에 동의하고 서명한 경우 근로계약은 효력이 있으며 계약된 조건이 적용됩니다. 조건에 동의하지 않으면 회사와 조건 을 다시 협의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 결근한 날이 있어도 계속하여 근로한 것으로 보아 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라 상시(常時) 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장에서 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사 공동의 이익을 증진함으로써 산업 평화를 도모하고 국민경제 발전에 이바지함을 목적으로 노사협의회를 운영해야 합니다. 노사협의회는 보고사항, 협의사항, 의결사항에 대해 다루게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.첫번째 회사에서 퇴사한 후 이직확인서 요청하면 됩니다. 두번째 회사에도 퇴사한 후 이직확인서 요청해야하고, 회사에서 직접 제출하거나 근로자가 교부받아 제출하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조가 연차유급휴가에 관하여 정하고 있습니다. 제5항에 따라 사용자는 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하지만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할때 토요일을 소정근로일로 정하였기 때문에 토요일은 휴일이 아닙니다. 토요일의 근로시간이 10시간이므로 8시간을 초과하는 2시간은 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 계약기간을 계속하여 연장하거나 반복적으로 근로계약을 체결하여도 1년이 지나면 퇴직금 지급대상이 됩니다.