답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 소정 근로시간이외의 근로인 시간외 근로는 합의로 가능하기 때문에 회사에서 승인하지 않은 연장근로에 대하여는 임금을 지급하지 않아도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 정당한 이유없는 해고는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.판정서를 받아야 대응 방안을 정할 수 있기 때문에 판정서를 받은 후 전문가에게 검토를 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무하는 도중에 일용직 근로를 하여도 실업급여 수급에는 영향이 없습니다. 실업급여 수급중에는 근로소득이 발생하면 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 30일 전에 통지하도록 정하고 있다고 하더라도 회사와 협의를 통해 퇴사일을 조정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 휴게시간을 제외하고 소정근로시간을 계산합니다. 토요일 8시간 근로, 일요일 5시간30분 근로이므로 소정근로시간은 주15시간 이하 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가에 대한 수당을 미리 월급에 포함하여 받고 있었다고 하여도 퇴사 시 미사용 연차유급휴가 수당을 정산하여 부족한 부분의 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 단절이 없이 계속하여 근로했다는 사실을 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서을 작성하지 않고 4대보험에 가입하지 않았다면 근로자가 계속하여 근로한 기간이 1년이상이라는 사실을 입증해야 합니다. 근로자가 단절이 없이 근로했다는 사실을 입증할 수 있다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일은 계약으로 정하는 것이므로 회사의 사정으로 주5일 근로일을 정하기로 한 것이라면 공휴일을 주간오프로 정하는 것도 가능합니다.