답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일은 마지막 근로일의 다음날입니다. 4대보험 자격상실일은 근로가 끝난 다음날이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 사이트에서 실업인정 신고를 안하면 되고 센터에서 확인전화가 오면 구직활동을 중단하겠다고 말하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.거짓이나 부정한 방법으로 실업급여를 받은 경우에는 실업급여 지급이 제한되며, 그간 지급받은 실업급여는 모두 반환되고 부정하게 지급받은 금액의 최대 5배가 추가 징수될 수 있습니다. 또한, 최대 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 일하기로 정한 시간인 소정근로시간을 기준으로 계산하여 지급합니다. 해당주에 공휴일이 있어도 주휴수당은 달라지지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부퇴직금 계산을 이용할 수 있습니다. https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일반적으로 전월의 임금을 다음달에 지급합니다. 10~30일 21일~20일을 임금산정기간으로 정하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법으로 정하고 있지 않기 때문에 회사에서 정한 바에 따릅니다. 병가를 정하지 않는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 회사의 손실이 발생하지 않도록 기간을 정하여 나가지 않겠다는 의사표시를 명확히 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한을 3개월로 정한 근로계약을 체결한 경우 계약기간 만료로 근로계약은 종료하게 됩니다. 단지 형식적으로 기간을 정하고 일정조건을 충족하면 정규직으로 전환된다는 약정을 한 경우 정당한 사유없는 수습종료는 해고에 해당할 수 잇습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의로 근로관계를 종료하는 경우 일정의 금품을 지급할 수 있지만 퇴사하게 된다면 일한 기간에 대한 급여만 지급하면 됩니다.