답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하면 지급하지 않기로 약정한 바 없다면 계약내용에 따라 3월에 상여금이 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 고용이 계속 보장되지 않아 일용 근로자에게 연차휴가가 부여되지 않지만 근로계약을 체결하고 소정근로일을 정하여 계속하여 근로를 제공하였다면 일용직 근로자의 경우에도 1개월 동안 소정근로일수를 개근한 경우에는 1달에 1개씩 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전직장에 이직확인서 요청하여야 합니다. 현재 직장에 이직확인서 이외에 따로 요청할 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년퇴직자를 기간의 정함이 있는 근로계약으로 재고용하는 경우 당사자간의 특약이 없다면 연차유급휴가일수 계산을 위한 계속근로년수는 재고용기간만 해당합니다. 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일을 기준으로 부여됩니다. 다만, 회사에서 별도의 규정을 정하여 회계연도를 기준으로 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료이므로 실업급여 수급대상이 됩니다. 이직확인서만 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미지급 임금이 있다면 시간이 지났어도 청구가 가능합니다. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다. 다만 회사가 근로자의 무단퇴사로 손해를 입게 되는 경우 배상을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준 2024년 최저임금은 2,060,740원입니다. 공제내역은 회사에 임금명세서 요청하여 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 사용증명서를 발급받아야 합니다. 건강보험 자격득실확인서를 통해 일한 기간을 확인하기도 합니다.