답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일단 고용된 노동자는 일정기간 안에 노동조합의 조합원이 되어야 하는 노동조합 가입 제도인 유니온샵(Union Shop) 협정이 체결된 것이 아니라면 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나머지 연차유급휴가는 휴직중이라도 회사에서 미사용연차유급휴가 수당을 지급하거나 복직후 사용할 수 있도록 이월할 수 있습니다. 1년미만 4일, 1년이상 15일의 연차유급휴가가 생깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 대체라는 이유로 실업급여 수급이 되는 것은 아닙니다. 1개월의 근로계약을 작성하는 것도 가능하며 계약만료이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 바뀌지 않으면 근로계약서를 새로 작성하지 않아도 됩니다. 매년작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남에게 어떤일을 하도록 위협하는 행위로서 해를 가할 것을 통고하는 것을 협박이라고 합니다. 노동청 신고는 적법한 권리행사이므로 신고하겠다고 알리는 것이 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에도 연차유급휴가가 발생하고 복직 후 사용이 가능합니다. 2024.3.2 15일의 연차가 생기고 2025.3.1까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상기근로자수가 5인이상이었던 시점에 대하여만 연차유급휴가와 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간과 육아휴직기간은 계속근로한 것으로 보아 연차유급휴가가 부여됩니다. 2024.4.2 15일의 연차가 생기게 되니 복직후 사용 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계의 단절이 있다고 새로운 채용공고를 통해 입사한 것이라면 계속근로가 아니기 때문에 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 합니다. 일의 종류나 근로자의 나이로 구별하지 않고 모두 적용됩니다.