답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간을 기준으로 한 근로시간 이외에는 연장근로로 보아야 합니다[209시간 + 연장근로 시간]. 휴식시간은 근로시간에 포함되지 않고 임금을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인적·물적 조직이 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 영업양도는 근로관계도 승계하게 되므로 근속기간이 종전 양도 회사부터 시작되어 퇴직금 지급을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.허위경력을 기재한다던지 경력이나 자격증을 입증하지 못하는 등의 사정이 있는 경우 채용이 취소 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 명절휴무는 유급휴일이므로 연차휴가사용으로 제할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성과급이 근로계약이나 취업규칙, 단체협약에 따라 회사에 지급의무가 있는 임금에 해당되는 경우에는 지급조건을 충족하는 퇴사자에게 성과급을 지급해야 하지만 일시적이고 변동적으로 지급되는 성과급은 회사에 지급의무가 있다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자에게도 초과근로하게 하는 경우는 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하였다고 하여도 최저임금에 미달하는 임금을 지급하기로 한 약정은 무효이므로 최저임금으로 청구가 가능하고 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급여가 최저임금에 미달되고 현재까지 최저임금에 미달되는 상태로 임금을 받아 왔다면 최저임금과의 차액을 청구하는 것도 가능합니다. 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.증거는 충분히 확보한 것으로 보입니다. 신고를 하여도 근로자에게 불이익은 없습니다. 회사에서 이유없이 임금의 일부를 주지 않은 것이니 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사에 관하여는 취업규칙등 회사의 규정으로 정합니다. 재직자를 조건으로 지급한다면 퇴사일 전일은 재직일이므로 지급해야 할것으로 보입니다.