답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소속 근로자가 사업자등록증을 만드는 것을 회사에서는 알 수 없습니다. 근로자 본인이나 주변인이 알리지 않는 이상 통지가 가거나 하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약기간 만료이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여 신청을 할 때는 근로자의 거주지 관할 고용센터에 신청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 이전으로 인한 통근곤란으로 퇴사하여 실업급여를 받기 위하여는 이전일까지 근로하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업안전보건법에 따른 정기적인 안전보건교육이 시행되어야 하고, 위험성평가도 진행해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일을 유급으로 보장하여야 하지만 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 1일로 대체됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.「고용보험법」 제40조제2항에 따라 이직일로부터 18개월이내의 피보험 단위기간()이 합산하여 180일 이상이고, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있으며, 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.기간으로 보수를 정하였기 때문에 2월10일이 지나야 계약이 해지되고 이 후 14일 이내에 모든 금품이 청산되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없는 부당해고에 대하여는 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본근로시간 209시간은 174+35로 계산 된 것입니다. 나누어 작성한 것일 뿐이므로 근로자에게 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로에 대하여는 수당을 지급하는 것이 원칙이지만 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체하여 쉬도록 할 수 있습니다.