답변 내역

*안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사(입사)할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다. * 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일) [260만원/29*5]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당한 교육비 납부요청은 응하지 않아도 됩니다. 주 40시간을 근로하는 근로자의 최저임금은 월급 2,060,740원입니다. 최저임금 미만을 받았다면 차액상당액을 요청할 수 있고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하면 회사에서는 허용하여야 합니다. 허용하지 않으면 법위반이므로 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실재 근로를 하지 않아도 정해진 일을 마쳤을 경우 임금을 지급하는 것은 근로자에게 불리하지 않기 때문에 계약서에 명시하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 일하기 전 작성하는 것이 원칙입니다. 근로계약기간 중이라도 연봉을 다시 협의하는 것은 가능합니다. 연차유급휴가는 근로기준법이 정하는 바에 따르지 않으면 법위반이므로 노동청 신고가 가능하고, 임금명세서 미교부도 법위반이니 달라고 요청할 수 있습니다. 근로계약서 작성여부와 무관하게 근로를 개시한 시점부터 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가휴가등은 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 내부적으로 규율하여 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 휴가 부여의 의무가 없으니 재량으로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정확하게 계산하여 차액을 회사에 청구하고, 주지 않으면 차액상당액에 대한 임금체불이므로 노동청에 신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 공휴일을 유급으로 보장하여야 하지만 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 다른날과 대체하면 추가수당은 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 노무관리 편의 등을 위하여 취업규칙 등에 의하여 전 근로자에게 회계연도(1.1~12.31)를 기준으로 일률적으로 정하는 것도 가능합니다. 퇴직연도에 있어서는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 연차유급휴가일수와 취업규칙 등에 따라 부여한 연차유급휴가일수를 비교하여 부족할 경우에는 추가로 연차유급휴가를 부여하는 등 근로자에게 불이익하지 않도록 하여야 합니다.