답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 미지급된 10%의 임금체불의 신고가 가능합니다. 서류제출의 의무는 없으며 회사에서 소송을 하는 경우는 거의 없으니 너무 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이틀밖에 남지 않았다면 다른 대체자를 구인할 시간적 여유가 부족하므로 회사에서 수업을 원활하게 하지 못하여 손해가 발생할 수 있습니다. 회사와 의견조율을 더 적극적으로 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1달만 일한다고 하여도 불이익은 없으며 주휴수당 미지급에 동의하였다고 하여도 주휴수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약한 시간이 아닌 다른시간에의 근로를 거절한다고 하여 해고한다면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 업무상 재해로 요양하는 기간에는 비록 근로를 제공하지는 못하지만 사용자와 근로자 간의 근로계약 관계가 유지되기 때문에 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용주에게 임금지급을 요청하시고 14일내에 지급하지 않으면 노동청에 신고하겠다고 알리고 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비가 실비변상적금품이 아니고 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되었다면 출산전후휴가 60일간의 회사에서 지급하는 임금은 월 [기본급 10만원+식대비 20만원]으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무준비시간으로 출근을 먼저하도록 회사에서 강제하고 있다면 그 시간도 근로시간에 포함되어 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 할 때 2년1개월재직하게 되면 11일+15일+15일 = 41일의 연차유급휴가가 생깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 근무표를 달라고 요청하시고 주지 않으면 해고인지 여부를 확인하여 해고의 서면통지를 요구하여야 합니다.