답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고할 수 있지만 지급은 회사에서 하는 것이기 때문에 언제 지급할 지는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라도 출산은 하게 되면 출산전후휴가의 사용이 가능합니다. 정규직 전환여부는 회사의 자체기준에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 해고의 정당성은 노동위원회를 통해 다툴 수 있으며, 해고가 정당하다고 하여도 퇴직금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 반복해서 체결하고 있다고 하여도 단절이 없이 최초 입사일부터 계속근로하고 있다면 연차유급휴가는 16일을 부여하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인연차를 사용하는 것은 조퇴가 아니므로 해당 규정이 연차사용을 제한하는 것으로 보이지는 않지만, 연차를 자유롭게 사용하는 것에 대하여 불이익을 주는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 퇴사일을 합의하여야 하지만 회사가 원하는 시기까지 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 야간근로에 대한 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만, 근로기준법에 지급하기로 정하였다면 회사에서는 근로계약서에 따라 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재계약으로 계속근로기간이 1년이상이 되면 15일의 연차유급휴가가 생기고 계약기간을 다 채우지 못하고 퇴사하여도 연차유급휴가의 사용은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자나 그 가족이 괴롭힘 가해자여서 제대로 된 조치 의무를 기대하기 어려운 경우나 신고를 했지만 회사가 정해진 조치를 취하지 않은 경우에 노동청 신고가 가능합니다. 진정을 제기 하면 노동청에서 회사에 조사현황을 파악하고 자체적으로 조사하도록 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사망한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야합니다.