답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사의 휴가는 법이 정하고 있지 않기 때문에 회사에서 정한 바에 따릅니다. 회사에서 휴일의 처리여부를 정하고 있지 않다면 근로일과 주휴일을 휴가 사용일로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의로 정할 수 있습니다. 퇴사통보기간을 정한 바가 없다면 회사가 준비할 만한 일정한 기간을 두고 통보하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 미뤄질 수 있지만 근로자가 퇴사일까지 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다. 인수인계를 마치면 출근하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고는 회사에 하는 것이 원칙이고 회사는 괴롭힘 신고에 대한 조사를 하고 조사 결과에 따라 행위자에 대한 인사조치를 하여야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라고 하여도 계약의 내용을 지켜야하지만 회사에 손해가 발생하지 않도록 일정기간을 정하여 통지하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간이 원래 주 15시간 이상인 경우는 주휴수당의 대상이 되지만 일시적으로 근로시간이 15시간 이상으로 늘어난 경우는 주휴수당의 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 빠르게 신고하는 것이 좋습니다. 임금명세서 미교부, 근로계약서 미작성, 미교부도 함께 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않아 연차가 부여되지 않습니다. 미사용연차에 대한 수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용산재는 근로자 휴직신고를 하여야 하고, 건강보험은 납부유예, 국민연금은 납부예외 신고를 하여야 합니다.