답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식사제공여부와 무관하게 일률적, 고정적, 정기적으로 지급되고 있으므로 통상임금으로 보아야 합니다. 포함시켜 일할계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.항목과 금액이 나누어져 있고 단지 시간만 명시되지 않았다면 유효한 연장근로수당으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[기본급여를 깎아놓고 연장수당과 식대급여를 올려서 올려줬는대 사전합의없이 이렇게 해도 되는건가요?] 연봉협상을 하여 계약하였 다면 계약서에 서명한 것이 동의에 해당하는 것입니다. 연장수당이 늘어났다면 연차 사용시 연장수당을 지급하지 않을 수 있어 1월분의 임금이 이전 임금보다 적을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축자의 연차유급휴가는 단시간 근로자의 연차유급휴가의 산정방법에 따라 시간단위로 부여하고 관리합니다. 따라서 시간으로 소진합니다. 통상근로자의 연차휴가일수*단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간 *8시간 (1시간미만은 1시간으로 봅니다)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실질적으로 회사로부터 업무의 내용 및 업무수행과정 등에 관하여 상당한 지휘감독을 받으면서 근로를 제공하였다면 근로자에 해당하여 퇴직금의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사의 휴가는 법이 정하고 있지 않기 때문에 회사에서 내부규정으로 정하는 것이 가능합니다. 회사에 경조사 휴가의 대상을 문의하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산합니다. 대략 세전 1,200만원정도입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하여야 합니다. (휴업기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액)/(12- 휴업기간)※ 휴업기간은 월 수로 환산 : 30일인 달에서 15일 휴업한 경우 0.5월

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명확한 의사표시가 없이 계약만료일에 출근하지 않으면 회사에서 자진퇴사로 볼 것이므로 회사에 계약만료를 요청하는 것이 최선입니다.