답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직금의 대상이 되므로 1년간 일했다면 퇴직금의 대상이 됩니다. 주 15시간 이상 1년간 일했으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고임을 주장하며 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 권고사직으로 작성한 사직서의 효력을 부인하는 것이 쉽지는 않지만 강요에 의한 것이라 무효라고 주장해 볼 수는 있습니다. 해고로 인정되면 해고예고수당에 대한 청구도 가능합니다. 권고사직도 실업급여수급사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 산정의 단위기간에 따라 다를 수 있습니다. 3월25일에 지급하는 임금의 범위에 2월29일 이전의 근로가 포함된다면 3월에도 임금이 지급될 수 있습니다. 연차유급휴가는 발생일로부터 1년간 사용하지 않으면 소멸하고 미사용 연차는 수당으로 전환이 됩니다. 육아휴직중이라도 수당으로 받을 수 있으며 회사와의 합의로 이월하는 것도 가능합니다. 평가기준에 따라 성과 인센티브의 대상이 된다면 육아휴직중이라도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직이 결정되면 회사에 퇴사의사를 전달하여야 하는데 이 때 꼭 다른 곳으로 이직한다는 것까지 알리지는 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 의미한다면 자진퇴사는 해당되지 않습니다. 2024년 실업급여 상한액은 1일 66,000원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.담당자의 말처럼[회사에는 육아휴직 외 별도의 추가사용할 수 있는 휴직 규정이 없다] 회사에 요청하였다고 해도 회사에서 승인하지 않았을 것이라는 내용으로 회사의 확인서를 받아 제출할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미치지 못하는 임금을 지급하는 것은 법위반이므로 최저임금과의 차액은 퇴사후 임금체불로 신고가 가능합니다. 1년전에 퇴사해도 신고 가능하며 상시근로자수 5인이상사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)1일 평균임금 = 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 (A+B+C)/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수1일 통상임금이 1일 평균임금보다 클 경우 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.퇴직금은 대략 세전 7500만원가량입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험만 납부하는 것이 가능하며 현재 사업장의 소득을 기준으로 연말정산을 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 약속된 임금이 9620원이기 때문에 주휴수당을 별도로 계산하여 이미 지급받은 임금과의 차액을 청구할 수 있습니다 .