답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 일방적으로 근로계약을 해지한하는 경우에는 민법 제660조에 따라 1개월이 지나야 계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대질조사가 원칙입니다. 원치 않으면 근로감독관에게 의향을 전달하고 조율해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자발적이직인 경우 지급하지 않는 것이 원칙이지만 근로조건이 저하된 경우는 예외적으로 수급이 가능합니다. 근로시간을 늘려달라는 제안을 근로자가 거절하고 자발적으로 퇴사하는 경우는 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동절, 근로자의 날은 유급휴일입니다. 일한 경우 휴일근로수당(8시간이내 1.5배, 8시간초과 2배)을 지급하고, 다른 근로일로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.초심과 다른 대리인이 선임되고 중앙노동위원회의 국선은 전국을 기준으로 배정됩니다. 멀어도 참석합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 서면통지하는 것이 원칙이므로 회사에 서면통지를 요구하는 것이 좋습니다. 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 노무법인에 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 명칭과 상관없이 실질을 따져 임금성을 판단합니다. 연장근로수당을 기타수당이라고 하여 지급했어도 평균임금산정시 포함합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 퇴사일로부터 18개월 이내에180일 이상이라면 실업급여 수급대상이 되기 때문에 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.A업체에서 단지 소개만 한 것이 아니라면, 근로자를 채용한 A업체에서 가입하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 부당해고 구제신청이 가능합니다. 근로한지 3개월 이상이라면 해고예고수당도 청구가 가능합니다.