답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 초과하여 사용하였다면 그 휴가사용일을 무급으로 처리하고 임금을 지급하지 않는 방식으로 처리해야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.희망퇴직은 회사의 제안에 따르는 것이기 때문에 근로자가 요구할 수 있는 최대한도는 정해진 것이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친 경우 산재처리하지 않는 것을 조건으로 해서 사업주가 다친 근로자에게 모종의 금품이나 치료비 등을 지급하는 공상합의를 하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 변경하려면 당사자인 근로자의 동의가 반드시 필요합니다. 근로자가 동의하지 않으면 기존의 근로조건이 그대로 존속하는 것으로 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙의 작성와 신고의무는 근로기준법 제 93조에서 정하고 있습니다. 취업규칙에 작성해야 하는 사항도 각호에 명시되어 있습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무중 다쳤다면 근로자의 업무와 재해 사이에 상당인과관계를 입증하면 산업재해로 인정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 작성 시 퇴사일로부터 180일에 해당하는 피보험단위기간을 포함하여 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 구직급여 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균급여의 60%입니다. 3개월동안 임금총액을 그 기간으로 나눕니다 .감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장 단위로 노사협의회를 설치하여야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간을 알아야 정확한 임금 계산이 가능하지만 시간이 줄어들면 비례하여 대략 계산할 수 있습니다. [210만원/8*5]급여일이 몇일인지보다 급여를 계산하는 기간이 언제인지에 따라 임금 계산이 달라집니다. 감사합니다.