답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당 폐지는 논의가 되긴 하지만 확정된 바 없습니다. 주휴수당이 폐지되도 현재수준의 임금을 보전할 방안도 마련될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금이 과소 지급되었고 초과근로수당과 연차수당을 지급하지 않은 경우에는 노동청 신고가 가능합니다. 폭언이나 강요도 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 별도의 신고가 가능하고 회사에서 사직에 동의하지 않으면 퇴사처리가 되지 않을 수 있지만 퇴사처리가 되지 않아도 출근하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수시로 그만두라는 말을 한다면 근로자는 그만두라는 사장의 의사표시가 진의가 아님을 알 것으로 보입니다. 자진퇴사에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금 부담금으로 납입해야 할 금액은 해당 근로자의 연간 임금총액의 12분의 1이상의 금액입니다. 여기서의 임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말합니다. 축하금등은 근로의 대가로 지급된 것이 아니므로 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 작성하여야 하고 월60시간 미만 근로자라면 고용보험과 산재보험에 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에 대한 상여금이 단체협약, 취업규칙, 그 밖에 근로계약에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있거나 관례로 계속 지급하여온 사실이 인정되는 경우 그 상여금의 지급이 법적인 의무로서 구속력을 가지게 되어 이 때에는 근로제공의 대가로 인정되는 것이므로 이는 임금으로 취급하여야 할 것으로 퇴직금에 포함하지만 근로자의 성과, 실적 등 능력에 따라 차등 지급되는 것으로 기업을 운영하는데 있어 경영 실적이나 사업주의 결정에 따라 차등으로 지급되는 경우는 포함하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 1주간의 소정근로시간 15시간이상이고, 1년이상을 계속근로하는 경우 퇴직금을 지급합니다. 이 외에 따로 지급할 의무가 있는 금품은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2월 휴직기간의 중 근로일이 계산에서 빠진 것으로 보입니다. [15일 X [(연간 소정근로일수 - 휴직기간 중 소정근로일수) ÷ 연간 소정근로일수]감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 가능합니다. 1개월만 계약직으로 근무후 퇴사하여도 실업급여 수급이 가능합니다.