답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 3가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 현재의 재직중인 회사에서 비자발적으로 이직해야만 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 변경되어 급여의 차이가 크다면 보험료에 차이가 나기 때문에 변동신고를 하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직 전 3개월 동안 받았던 평균임금의 60%로 책정됩니다. 이직확인서 두개 모두 확인하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자의 육아휴직의 경우 고용계약기간이 종료되면 고용관계가 자동종료되므로 육아휴직도 자동 종료됩니다. 근로자 자발적인 의사로 퇴사한 것이 아니기 때문에 사후지급금도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간 90일중 최초 60일은 유급으로 부여됩니다. 회사에서 임금을 받아야 하지만 고용보험에서 급여가 지급되는 만큼은 회사에서 지급의무를 면하게 됩니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 정해진 근로자는 기한이 도래하면 근로계약이 자동종료되어 퇴직서등을 쓰지 않아도 되고 실업급여 수급도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조기재취업수당은 구직급여 수급자격자가 대기기간(수급자격 신청일로부터 7일간, '19. 7. 16. 이후 수급자격을 신청한 건설일용근로자는 대기기간 없음)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 계약서와 별개로 더 짧은 기간으로 합의하여 정할 수 있습니다. 적절한 기간을 두고 퇴사하면 손해배상소송의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 휴게시간을 제외한 4시간 30분이고 월 118시간의 임금을 받게 됩니다. 최저임금 미달은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 과다지급된 금액에 대하여 근로자에게 반환을 청구 할 수 있습니다. 근로자가 받을 권리가 없는 돈이라면 돌려줘야 합니다.감사합니다.