답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 하므로 1일부터 입사한 것으로 한다면 국민연금이 부과될 것으로 보입니다. 회사와 입사일을 합의하여 정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전후사정을 파악한 후 회사 규정에 따라 인사위원회를 개최하여 합당한 징계처분을 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중간에 퇴사하게 되면 임금을 일할 계산하여 지급할 수 있습니다. [260만원/31*12],[260만원/31*15]으로 계산하며 퇴사일로 부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 질병, 상해, 실업 등으로 인해 국민들이 경제적 불안을 느끼지 않도록 국가에서 법으로 보험가입을 의무화한 사회보장제도이므로 의무로 정하고 있습니다. 모든 근로자에게 가입시켜야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 합의로 휴게시간을 바꾸는 것도 가능합니다. 근로자가 일방적으로 시간을 바꾸는 것은 징계사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 합의가 없는 상태에서 회사에서 일방적으로 퇴직금을 지연지급 한다면 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사를 옮길 때 법적으로 문제되는 점은 없습니다. 도산이나 폐업이 예정된 회사는 피해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규정으로 지급하도록 정하여져 있는 식비와 휴가비는 근로자의 동의없이 회사에서 일방적으로 지급하지 않을 수 없습니다. 10월2일 임시공휴일에 일을 한 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약이 10월 말까지 이므로 중간에 회사에서 강제로 퇴사하도록 하는 경우 해고에 해당하고 해고예고수당의 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보험료는 전체 금액에서 비율로 부과되기 때문에 월급의 전체 금액의 비율로 공제됩니다. 임금이 오른 부분만큼 금액이 오르게 됩니다.감사합니다.