답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사의 일방적의사표시에 의한 근로관계종료이므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 회사에 해고통지서를 서면으로 교부해달라고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하지 않는 날에 대하여는 회사에서 임금을 지급할 의무가 없습니다. 회사의 자체 규정에 따라 유급으로 정하고 있지 않다면 코로나를 이유로 출근하지 않으면 결근입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근로일이 3월 29일이므로 3월29일까지의 임금만 지급하면 됩니다. 회사에서 말일까지의 임금을 지급하여도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 부여된 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하지 않으면 소멸합니다. 미사용연차유급휴가는 수당으로 정산하여 주거나 합의를 통해 다음해까지 사용하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없지만 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있습니다. 연장근로시간에는 가산수당을 지급하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이후의 경제활동은 개인의 자유입니다. 사업을 개시하거나 취업을 하는 것 등에 제한이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 날짜를 정한 바 없다면 일주일전에 이야기 하는 것도 가능합니다. 회사와의 합의가 없이 근로자의 일방적 통보로 퇴사 하는 경우에는 계약해지에 시간이 걸릴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다고 정하고 있으므로 14일 이내에 정산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제는 임금을 월급제와 마찬가지로 월단위로 지급하더라도 그 금액은 근로일수와 근로시간에 따라 달라집니다. 일할 계산이 아니라 근로일수와 시간으로 계산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개정관련 사항은 논의되는 바가 없습니다. 사업장의 사정상 14일을 지키기 어렵다면 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있으니 미리 합의할 수 있습니다.