답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일시적으로 근로자수가 많아져서 평균적으로 5명 이상이더라도 전체 가동일 중 5명 미만인 기간이 과반수이면 상시근로자수는 5명 미만으로 봐야 합니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 미만으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 가입은 의무가 아니므로 법정퇴직금을 지급해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약만료인 경우 자동으로 근로관계가 종료하는 것이 원칙이므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 지급하는 것이 불법은 아니나 1년 미만 근무하고 퇴직시 정산해야 하는 등 복잡한 문제가 발생하므로 바람직한 방식은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월 최저임금은 2,267,800원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로는 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 12월 23일부터 2023년 1월 17일까지를 평균임금 산정기간으로 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로제공의 대가가 아니므로 문제되지는 않을 것으로 보이나 안전을 기하기 위해서 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사발령으로 인해 왕복출퇴근시간이 3시간 이상 소요되므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년간 계약기간 만료로 퇴직하기로 합의했다면 일단 퇴직의 효력이 발생합니다. 이후 1일 근무한 것은 일용직으로 근무한 것으로 봐야 하므로 연차휴가가 발생한다고 볼 수 없습니다.