답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영상 이유에 의한 해고에 해당합니다. 이 경우 30일 전에 예고하지 않았다면 통상임금 30일분의 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.퇴직할 경우 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2024년 2월 21일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있는데 이 연차휴가에 대해 사용촉진을 정상적으로 했다면 미사용수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본점과 지점은 하나의 사업체 소속이므로 하나의 사업체에서 계속근무하는 상태이므로 아직 퇴직금을 산정할 상태가 아닙니다. 퇴직금 산정시 전체 근무기간을 합산하여 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 소득이 발생하는 활동을 한 경우에는 실업급여 지급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간에 대해서도 4시간 이상 1시간 미만 근무시 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하므로 사례의 경우 1시간 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무가 불가능 정도로 상황이 악화되어 퇴직했다는 점을 증명할 수 있다면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통근곤란인 경우에도 사업장 이전 등 합당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식사하면서 근로했다면 근로시간으로 인정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직사유를 실제와 부합하게 신고하여 실업급여 수급자격이 부여된다면 불이익이 있을 수 없습니다.